Şirketlerin ihtiyaçlarını belirlemektir.

İşverenlerle yakın iş birliği yaparak, şirketin hedefleri ve kültürüne uygun niteliklere sahip adayları belirlemek üzere analiz yapıyoruz. Bu aşamada, iş tanımının ve pozisyonun gereksinimlerinin belirlenmesi ve işe alım stratejisinin oluşturulması üzerine çalışıyoruz.

Aday arayışı ve değerlendirmedir.

İşe alım sürecinde, geniş bir aday havuzuna erişim sağlamak için çeşitli kaynakları kullanıyoruz. Bu kaynaklar arasında kendi veri tabanımız, iş ilanları, profesyonel ağlar, üniversiteler ve diğer işe alım platformları bulunmaktadır.

Adaylarla mülakatlar yaparak, yeteneklerini ve pozisyona uyumluluklarını değerlendiriyoruz. Ayrıca şirketlerin talebi ve ihtiyacı doğrultusunda, iş birliği yaptığımız değerlendirme platformları aracılığıyla, adayların kişilik özellikleri bakımından şirket kültürüne – ekip yapısına uyumu, yetenekleri bakımından pozisyon için uygunluğu vb. analizleri yapıyor, geniş bir değerlendirme ve raporlama sistemi sunuyoruz.

Adayların seçilmesi ve işe alınmasıdır.

Değerlendirme süreçleri tamamlayarak en iyi adayları belirledikten sonra referans kontrollerini gerçekleştiriyoruz. Son olarak işverenlere, adaylarla görüşmeleri ve iş teklifleri süreçlerinde destek oluyor, doğru işe doğru adayı yerleştirerek uzun soluklu/verimli iş birlikteliklerinin kurulmasını sağlıyoruz.